תחום
דיני עבודה בענף הכדורגל
רקע
שופט כדורגל הוזז מהליגה הארצית לליגות אזוריות. השופט טען כי המהלך נבע משיקולים הנוגעים למשקלו, ותבע את ההתאחדות לכדורגל.
הסוגיה המשפטית
האם שיקולים הנוגעים למשקלו של עובד יכולים להוות אפליה פסולה במסגרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, וחובת תום הלב המוטלת על מעסיק בקבלת החלטות תעסוקתיות.
תפקידו של עו"ד איפרגן
ייצוג ההתאחדות לכדורגל בישראל בהליך.
התוצאה
בית הדין האזורי לעבודה דחה את התביעה. בערעור, הפך בית הדין הארצי לעבודה, בראשות השופטת לאה גליקסמן, את ההחלטה, קבע כי ההתאחדות הפרה את חובת תום הלב בשיקוליה, ופסק לתובע פיצוי בסך 40,000 ש"ח.
משמעות
פסק הדין בערעור נחשב לתקדימי בהכרתו בכך ששיקולי משקל עשויים להוות שיקול פסול בהחלטות תעסוקתיות, ומהווה דוגמה להתדיינות מורכבת וממושכת בסוגיות מעמד תעסוקתי בענף הכדורגל המקצועני.